Hjemmesiden bruger cookies. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om cookiesOK

Automatisering og uddannelse i centrum hos BM Silo

09. maj 2018

Automatisering og uddannelse af medarbejdere var de øverste punkter på dagsordenen, da BM Silo inviterede DIRAs medlemmer indenfor i produktionen 25. april.

Holstebro-virksomhedens administrerende direktør, Dorte Martinsen, var vært for en dag, der bød på et spændende indblik i virksomhedens historie og ikke mindst den automatiseringsrejse, der har medført, at BM Silos position er stærkere end nogensinde før.

»Jeg synes, det er vigtigt at invitere folk indenfor, som kan se, hvordan det kan være muligt for små- og mellemstore virksomheder at drive en produktionsvirksomhed, som er konkurrencedygtig med det, der ses rundt omkring i verden,« siger Dorte Martinsen og understreger:

»Vi kan faktisk rigtig mange ting i Danmark, blandt andet med de typer af medarbejdere vi har, de uddannelsesmuligheder, der er, og den teknologi, som er til rådighed.«

Siden 1965 har virksomheden produceret siloer til landbrug og industri. I dag forhandles virksomhedens produkter i mere end 30 lande, og ca. 85 procent af virksomhedens omsætning sendes i dag til udlandet. Virksomheden har på nuværende tidspunkt omkring 35 ansatte.

Per Martens, der er General Manager hos den tyske virksomhed Schunk, var et af de DIRA-medlemmer, der deltog i virksomhedsbesøget.

»Jeg synes, det er ekstremt spændende at komme ud og møde danske  produktionsvirksomheder, og se hvordan de blandt andet anvender vores produkter, men også hvordan automatisering i  Danmark foregår på nuværende tidspunkt,« siger han og tilføjer:

»Der har BM Silo vist sig fra en lidt anden indgangsvinkel, end mange andre virksomheder jeg har besøgt tidligere. Det interessante ved BM Silo er deres tilgang til at få videreuddannet og opgraderet deres ansatte til at tage del i den her automatiseringsproces.«  

Og netop uddannelse af medarbejderne er en vigtig del af BM Silos fremtidige planer med automatisering.

»Vores forventning til fremtiden er den samme, som den hele tiden har været. Vi vil automatisere så mange processer som muligt, men med tanke på, at det skal være rentabelt.«

»Og så tager vi de processer ud, som vi synes er vigtige i forhold til at sikre, at kunden får den rette vare af den rette kvalitet, og at medarbejderne får en god hverdag, læring og uddannelse ud af det, « siger Dorte Martinsen.

Med de ord gik Per Martens inspireret fra virksomhedsbesøget:

»Den måde Dorte kører det på heroppe er helt exceptionel, fordi hun inddrager medarbejderne meget tidligt og selv har en ide om, at alt faktisk kan lade sig gøre, bare man prøver. «