Robotter tager ikke jobbet – de ændrer det

21. august 2026

Ny rapport fra International Federation of Robotics (IFR) peger på, at robotter kan øge produktiviteten, skabe nye jobs og hjælpe virksomheder med at håndtere manglen på arbejdskraft. Men hvis Danmark skal høste gevinsterne, kræver det også de rigtige kompetencer og en klar national retning.

Tager robotterne vores jobs?

Det spørgsmål dukker stadig op, når robotter og automatisering diskuteres. Men et nyt position paper fra International Federation of Robotics (IFR) tegner et mere nuanceret billede: Robotter overtager først og fremmest opgaver ikke nødvendigvis hele jobs. Samtidig kan automatisering øge produktiviteten, skabe nye jobmuligheder og styrke virksomhedernes konkurrenceevne.

Det er en vigtig pointe i en tid, hvor virksomheder både skal konkurrere internationalt og håndtere mangel på arbejdskraft.

Robotten overtager opgaven

Robotter bruges i stigende grad til de farlige, beskidte, monotone og fysisk belastende opgaver rundt omkring på fabriksgulvene.

Når robotterne overtager disse opgaver, kan medarbejderne bruge mere tid på komplekse, sikre og værdiskabende funktioner. Og automatisering kan samtidig skabe behov for nye kompetencer.

IFR henviser blandt andet til et studie, hvor produktionsenheder, der implementerede robotter, oplevede en stigning på 24 procent i nye ansættelser i implementeringsåret. Særligt skete der en stigning blandt nyansatte teknikere, ingeniører og ledere.

− Vi skal ikke se robotten som en konkurrent til medarbejderen. I mange tilfælde er den et værktøj, der gør medarbejderen i stand til at bruge sin tid på de opgaver, hvor menneskelige kompetencer skaber størst værdi, siger Kathrine Viskum Rasmussen, der er netværksleder i Dansk Robot Netværk (DIRA).

IFR peger også på, at automatisering ikke har en negativ effekt på lønninger. Tværtimod kan den øgede produktivitet skabe grundlag for højere lønninger og øget efterspørgsel efter arbejdskraft.

Robotter kan blive en del af svaret på manglen på hænder

For danske virksomheder er produktivitet ikke det eneste argument for automatisering.

Den demografiske udvikling betyder, at arbejdsstyrken bliver en knap ressource. Ifølge IFR’s nye rapport kan robotter være med til at gøre det muligt at producere mere med de medarbejdere, der er til rådighed.

− Når virksomheder mangler medarbejdere, er automatisering ikke nødvendigvis et spørgsmål om at erstatte mennesker. Det kan være en måde at få mere ud af den arbejdskraft, man faktisk har adgang til, siger Kathrine Viskum Rasmussen.

Kompetencer bliver den afgørende faktor

Robotterne kan altså være en del af svaret på både produktivitetsudfordringen og manglen på arbejdskraft. Men teknologien kan ikke stå alene.

Når opgaver ændrer sig, ændrer kravene til medarbejderne sig også. Derfor bliver efteruddannelse, opkvalificering og nye tekniske kompetencer afgørende.

Virksomhederne skal investere i både teknologi og mennesker, mens uddannelsessystemet skal følge med udviklingen.

− Den store opgave er ikke kun at få robotterne ind på fabriksgulvet. Vi skal også sikre, at medarbejderne får de kompetencer, der gør dem i stand til at arbejde sammen med teknologien. Det er dér, vi for alvor kan hente gevinsterne, siger Kathrine Viskum Rasmussen.

IFR peger i rapporten på behovet for en klar national robotstrategi og et stærkt samarbejde mellem virksomheder og det offentlige. Det handler ikke kun om at få flere robotter i produktionen, men om at skabe de rette rammer for, at teknologien kan omsættes til produktivitet, konkurrenceevne og gode arbejdspladser.

For DIRA er konklusionen derfor klar:

Fremtidens arbejdsplads bliver ikke menneske eller robot. Den bliver menneske og robot.

− Og jo bedre vi bliver til at få de to til at arbejde sammen, desto bedre står danske virksomheder rustet til fremtidens konkurrence og mangel på arbejdskraft, slår Kathrine Viskum Ramsussen fast.

Læs hele rapporten her: International Federation of Robotics’ “The Impact of Robots – Employment, Productivity and Competitiveness”, august 2026.